IT Recruitment GmbH IT Recruitment GmbH
Kirchrain 9, 8816 Hirzel
+41 (0) 44 201 42 70
info@itjob.ch

CISO Chief Information Security-Officer w/m

  • Firma IT Recruitment GmbH
  • Adresse 
  • Kontaktperson 
    Herr Mathias Nilitschka, Tel. +41 44 201 42 70, bewerbung@itjob.ch

  • Jobinformationen 
  • Referenznummer 128016
  • Job aktiv Nein
  • Job gültig ab 23.10.2019
  • Region Region LU (6000)
  • Einsatzart Festanstellung
  • Kategorie Consulting/Management/Projektl.
inaktiv

Stellenbeschrieb

Ihre Aufgaben und Verantwortungen
Pensum: 100 %

Tätigkeit
Leitung des Security Operation Teams (2 Mitarbeitende)
Entwicklung einer Vision und Strategie für die Informationssicherheit, auf die organisatorischen Prioritäten des Konzerns ausgerichtet
Kontinuierliche Analyse und Optimierung der IT Sicherheitsstrategien
Sicherstellen, dass Cybersicherheitsrichtlinien und -verfahren an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden und dass die Einhaltung durchgesetzt wird
Entwicklung und Verbesserung des Rahmens für das Management der Informationssicherheit
Erleichterung einer Führungsstruktur für Informationssicherheit
Zusammenarbeit mit dem Leiter der Informationstechnologie und dem CIO/CDO, um ein akzeptables Risikoniveau für das Unternehmen im Rahmen der Informations- und Cybersicherheit zu ermitteln
Überprüfung der Informationssicherheitskonzepte auf Korrektheit und Nachvollziehbarkeit
Durchführung/Betreuung und Begleitung von Audits
Organisation und Koordination von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen zum Thema Informationssicherheit und Sicherheitswarnungen
Überwachung der kosteneffizienten Informationssicherheitsorganisation
Schulung und Mentoring der Mitglieder des Sicherheitsteams

Profil
Abgeschlossenes Studium (Uni, FH, BA/DH) mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Wirtschaftsrecht
Besitz eines Information Security Zertifikats (CISSP oder/und CISM)
Ausgewiesene Erfahrung in einem Information Security Umfeld
und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer CISO-Rolle
Erfahrung in Compliance- und IT-Aspekten (z.B. ISO 270001)
Fundierte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Planungs- und Organisationsfähigkeiten
Lösungsorientierte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikations- Präsentations- und Beratungsfähigkeit
Durchsetzungsvermögen
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Skills / AnforderungsprofilNoch kein eigenes Skill-Profil? Jetzt anmelden!

Skill / Kommentar Level Ihr Profil Level Job Skill ist wichtig
Auswertung 100 %  
Aus- und Weiterbildung
Bachelor    Gut Wichtig
CISM    Gut Wichtig
CISSP    Gut Wichtig
FH    Gut Wichtig
Universität    Gut Wichtig
Consulting/Management/Marketing/Verkauf etc.
Auditing    Gut Wichtig
Compliance    Gut Wichtig
ISO    Gut Wichtig
Konzeptionell/Analytisch    Gut Wichtig
Management/Führung    Gut Wichtig
Risk Management    Gut Wichtig
Schulung    Gut Wichtig
Security    Gut Wichtig
Strategie    Gut Wichtig
Sprachen
Englisch    Gut Wichtig

Bewerbungsunterlagen einsenden

Please note that job offers that are advertised in German only consider applications in German. Of course, you have to speak German at level C1. Application documents in English will be deleted without comment.
Bei Interesse können Sie die Anmeldeinformationen ausfüllen und Ihr Dossier hochladen (max. 3.5 MB). Ihre Daten werden danach bei uns gespeichert. Wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen (innert 1 Woche). Selbstverständlich dürfen Sie sich auch gerne (via E-Mail) bewerben.

Checkliste für Bewerber
Lebenslauf auf Fehler geprüft
Nur Lebenslauf ohne Zeugnisse und Diplome notwendig
Nicht mehr als 2 MB hochladen / versenden
Dateiformat korrekt (doc, zip, pdf, pps)

For English Speakers: Please only apply for a job offer in German if you speak German at a high level (C1). Thank you for your understanding.
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ACHTUNG! Auf Grund der sehr vielen Bewerbungen von Personen die KEIN oder nur wenig DEUTSCH beherrschen, bitten wir Sie, Ihr Dossier nur einzureichen, wenn Sie die deutsche Sprache sehr gut sprechen (German on a high level is a MUST). Leider können wir auf derartige Bewerbungen und Bewerbungen von Personen die NICHT aus dem IT-UMFELD kommen, nicht eintreten.
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