IT Recruitment GmbH IT Recruitment GmbH
Kirchrain 9, 8816 Hirzel
+41 (0) 44 201 42 70
info@itjob.ch

Datenspezialist/IN

  • Firma IT Recruitment GmbH
  • Adresse 
  • Kontaktperson 
    Herr Mathias Nilitschka, Tel. +41 44 201 42 70, bewerbung@itjob.ch

  • Jobinformationen 
  • Referenznummer 136765
  • Job aktiv Ja
  • Job gültig ab 30.04.2024
  • Region Region Jura (2000)
  • Einsatzart Festanstellung
  • Kategorie Softwareentwicklung/Webdesign
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Stellenbeschrieb

Ihre Aufgaben und Verantwortungen
Arbeitspensum: 60 - 100%, Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
Bei Bedarf arbeitest du auch bei Kunden vor Ort

Tätigkeit
Du analysierst die Kundenanforderungen, unterstützt bei der Spezifikation und erstellst die Lösung mit unserem Schnittstellen-Tool
Dokumentation der Schnittstellen
Import und Export von Daten
Betreuen der Schnittstellen unserer Kunden und Partner
Enge Zusammenarbeit mit dem Projektleitungs- und Entwicklungs-Team
Der Austausch im Team und mit Kunden macht dir Spass

Profil
Informatikausbildung
Sehr gute Kenntnisse mit SQL (MS-SQL), JSON, XML, XSL und REST APIs
Kenntnisse in Microsoft .Net C#
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
ERP-, DMS- und eCommerce-Kenntnisse

Angebot
Ein kompetenter und erfahrener Arbeitgeber
Ein dynamisches und professionelles Arbeitsumfeld
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Familiäres Team mit motivierten und hilfsbereiten Arbeitskollegen
Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten
Selbstständiges Arbeiten
Sorgfältige Einarbeitung unterstützt deinen persönlichen Neustart bei uns im Team
Attraktives Gehalt
Fünf Wochen Ferien
Moderner Arbeitsplatz, Parkplätze vorhanden und ÖV-Anbindung
Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten
Bei Bedarf arbeitest du auch bei Kunden vor Ort
Modernste Technologien und erfolgreiche Software
Unterstützung von berufsbegleitenden Studiengängen oder Teilfinanzierung von Aus- und Weiterbildungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit
Wertschätzung für Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Neues ausprobieren, innovativ denken und nicht still stehen, ist unsere Devise
Wir leben unseren Teamgeist täglich im Job und auch beim gemeinsamen Ski-Weekend, bei gemütlichen Grill-Events und bei Wander-Weekends

Skills / AnforderungsprofilNoch kein eigenes Skill-Profil? Jetzt anmelden!

Skill / Kommentar Level Ihr Profil Level Job Skill ist wichtig
Auswertung 100 %  
Aus- und Weiterbildung
Informatikerlehre    Gut Wichtig
Consulting/Management/Marketing/Verkauf etc.
Betriebswirtschaft    Gut Wichtig
Dokumentenmanagement    Gut Wichtig
Ecommerce    Gut Wichtig
ERP    Gut Wichtig
Konzeptionell/Analytisch    Gut Wichtig
Projektleitung    Gut Wichtig
Reisetaetigkeit    Gut Wichtig
Datenbanken
MS - SQL    Gut Wichtig
Programmiersprachen/Tools
.net    Gut Wichtig
C#    Gut Wichtig
SQL    Gut Wichtig
XML    Gut Wichtig
XSL    Gut Wichtig

Bewerbungsunterlagen einsenden

Please note that job offers that are advertised in German only consider applications in German. Of course, you have to speak German at level C1. Application documents in English will be deleted without comment.
Bei Interesse können Sie die Anmeldeinformationen ausfüllen und Ihr Dossier hochladen (max. 3.5 MB). Ihre Daten werden danach bei uns gespeichert. Wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen (innert 1 Woche). Selbstverständlich dürfen Sie sich auch gerne (via E-Mail) bewerben.

Checkliste für Bewerber
Lebenslauf auf Fehler geprüft
Nur Lebenslauf ohne Zeugnisse und Diplome notwendig
Nicht mehr als 2 MB hochladen / versenden
Dateiformat korrekt (doc, zip, pdf, pps)

For English Speakers: Please only apply for a job offer in German if you speak German at a high level (C1). Thank you for your understanding.
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ACHTUNG! Auf Grund der sehr vielen Bewerbungen von Personen die KEIN oder nur wenig DEUTSCH beherrschen, bitten wir Sie, Ihr Dossier nur einzureichen, wenn Sie die deutsche Sprache sehr gut sprechen (German on a high level is a MUST). Leider können wir auf derartige Bewerbungen und Bewerbungen von Personen die NICHT aus dem IT-UMFELD kommen, nicht eintreten.
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