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Wir geben uns jeden Tag aufs Neue, grosse Mühe, Ihnen einen Topservice zu bieten. Seit mehr als 17 Jahren besteht nun unsere Firma und wir haben schon viele Stellensuchend erlebt, die mit uns zusammen eine neue Stelle gefunden haben. Aufgrund unserer Vorgehensweise konnten wir auch schon Personen vermitteln die längere Zeit (> 9 Monate) auf Stellensuche waren. Sie als Stellensuchende(r) wie wir als Personalberater haben bestimmte Rechte und Pflichten. Hier können Sie sich darüber informieren, den Bewerbungsablauf kennenlernen und hoffentlich allfällige Unklarheiten bereinigen.
Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Kosten

  • Unser Service ist für alle Stellensuchende absolut kostenlos.

Gesetzliche Bestimmungen

  • Gemäss Art. 2 und Art 12 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 1989 über die Arbeitsvermittlung und Personalverleih benötigte jeder Betrieb der in diesem Bereich tätig sein will, eine Bewilligung. Wir verfügen über die Bewilligung zur Arbeitsvermittlung und zum Arbeitsverleih (Temporär/Freelancing) und halten uns an die gesetzlichen Bestimmungen.

Unser Vorgehen

  • Wenn Sie uns Ihr Dossier zukommen lassen (interessanten Job gefunden, Spontanbewerbung), prüfen wir in einem ersten Schritt Ihre Unterlagen und laden Sie bei einer positiven Beurteilen zu einem ersten Gespräch via Email ein.
  • Aufgrund eines strukturierten Gesprächs machen wir uns ein Bild von Ihrer Person (Persönlichkeit, Fähigkeiten, Stärken/Schwächen) und schätzen die Vermittelbarkeit ein. Diese Sitzung mit zusätzlichen Tipps betreffend Verhalten im Stellenmarkt, allfällige Tipps betreffend Ihres Verhaltens im Interview und der Optimierung Ihrer persönlichen Situation dauert 1 - 1 1/2 Stunden.
  • Wir suchen für Sie den ganzen Stellenmarkt ab, um Ihnen in Frage kommende Positionen anzubieten. Dazu benutzen wir unsere Kundenkartei (mit angeschlossener Stellendatenbank), das Internet und die Printmedien. Unsere grosse Stärke liegt in einem genau geplanten, strukturierten Vorgehen, welche durch die Nutzung einer vollautomatisierten Lösung einen effizienten Ablauf und eine lückenlose Kommunikation mit Ihnen sicherstellt. Unser Personal wird laufend geschult um Ihnen nur wirklich passende Angebote zu präsentieren.
  • Wir versenden prinzipiell keine Dossiers ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung. Mittels Ihres Benutzerkontos geben Sie uns Ihre Einwilligung oder lehnen eine Präsentation ab! Weiter können Sie sich auf Ihrem Konto über den Stand der Dinge informieren und haben somit keine Informationslücken!

Rechte und Pflichten

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, geben Sie uns einen Auftrag, für Sie tätig zu sein. Dies ist für Sie zwar absolut kostenlos, bringt aber gewisse Rechte und Pflichten mit sich.

Rechte

  • Referenzen werden von uns und den betroffenen Firmen nur nach vorgängiger Erlaubnis Ihrerseits eingeholt.
  • Sie werden nur einer Firma präsentiert, wenn Sie Ihre Einwilligung geben. Sie können ohne Angabe von Gründen eine Präsentation ablehnen.
  • Als Stellensuchender können Sie mit unserer vollsten Diskretion rechnen.
  • Der an uns erteilte Auftrag ist jederzeit kündbar (via Email, mündlich, schriftlich).

Pflichten

  • Sie geben uns regelmässig Feedback und beantworten alle Jobanfragen via Internet innert 2 Tagen.
  • Sie behalten über unsere Zusammenarbeit und die eingesetzten Mittel Stillschweigen. Insbesondere verpflichten Sie sich anderen Personalvermittlern und Firmen die im weitesten Sinne im Vermittlungsbereich tätig sind, keinerlei Informationen über unsere Vorgehensweise und das damit zusammenhängende Softwareprodukt weiterzugeben.
  • Sie verpflichten sich, bei der Abmeldung den neuen Arbeitgeber zu nennen, damit wir verifizieren können, dass die Vermittlung nicht über uns erfolgte.
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